Международная ассоциация схематерапии.
Этические принципы и нормы поведения

Схематерапевты проявляют уважение следующим образом:

• Ценить каждого человека как уникального.
• Относиться к клиентам/пациентам с состраданием, учитывать их потребности и желания, общаться вежливо, а также защищать их права и благополучие.
• Совместная работа с клиентами/пациентами и лицами, осуществляющими опеку, при принятии решений, касающихся их лечения или других предоставляемых услуг.
• Документирование с помощью подписей (независимо от того, заключено ли соглашение в письменной форме или передано устно) информированного согласия, как предписано законом или институциональными правилами:

1. Для оценки, терапии, наблюдения, консультаций и исследований.
2. Если не от клиента/пациента, то от законно уполномоченного лица от имени лица, которое по закону не способно самостоятельно принимать решения.

• Сохранение конфиденциальности:

1. Включая всю информацию о клиентах/пациентах, стажерах, супервизируемых, участниках исследований, организациях или других получателях, с которыми у СТ установлены профессиональные отношения.
2. Получение информированного согласия от лица или, в соответствующих случаях, от его законного представителя при раскрытии конфиденциальной информации, если только это не требуется по закону для защиты лица или общественности.
3. Быть чутким к ограничениям закона, учреждений или организаций-работодателей.
4. Обсуждение ограничений в начале профессиональных отношений и при каждом изменении обстоятельств.
5. Понимание ограничений (и возможного воздействия) при передаче информации в электронном виде.
6. Ограничение письменного или устного общения соответствующими целями общения.
7. Получение согласия физического лица или его законного представителя перед проведением аудио/видеозаписи лиц, которым они оказывают услуги.
8. Понимание того, что супервизоры/руководители/консультанты обязаны соблюдать конфиденциальность.
9. Раскрытие информации в ходе супервизии/консультации допускается только в объеме, необходимом для достижения целей консультации/супервизии.
10. Запрет на раскрытие конфиденциальной, персонально идентифицируемой информации, касающейся их клиентов, стажеров/руководителей, участников исследований, клиентов организаций, за исключением случаев, когда:

A. Анонимизация лица или организации
B. Получение письменного согласия от лица или организации, либо уполномоченного законом.

Схематерапевты демонстрируют компетентность посредством:

A. Предоставления профессиональных услуг, преподавания или проведения исследований в пределах своей компетенции (т.е. специализированных знаний, полученных в результате образования, навыков, прохождения супервизии под наблюдением, консультирования и опыта).
B. Ознакомления с судебными или административными правилами, регулирующими их роль, при работе в специализированной области судебной психологии.
C. Поддержания и развития знаний и навыков посредством непрерывного профессионального развития.
D. Сотрудничества с коллегами или направления клиента к другому специалисту, если уход, лечение или другие услуги, необходимые клиенту, выходят за пределы их компетенции.
E. Делегирования работы клиницистам, обладающим необходимыми знаниями, навыками и опытом для ее безопасного и эффективного выполнения.
F. Избегания делегирования направлений профессионалам, находящимся в двойственных отношениях с получателем их услуг, так как это может привести к эксплуатации или нарушению объективности.
G. Ограничения своей работы или прекращения практики, если их физическое или психическое здоровье, личные проблемы влияют на их работоспособность, компетентность или суждение, или подвергают других риску.
H. Повышения осведомленности о потенциальных предубеждениях и понимания границ установленной компетентности, чтобы не способствовать несправедливой практике и не потворствовать ей.
I. Соблюдения эффективных принципов ведения записей:

• Ведения полных и точных записей во время лечения и предоставления других услуг, включая исследования.
• Завершения всех записей своевременно после предоставления лечения или других услуг.
• Обеспечения сохранности записей во избежание или минимизации потери, повреждения или несанкционированного доступа (т.е. запираемый картотечный шкаф, запираемый шкаф или комната, запираемая входная дверь и т. д.).
• Записи процессов принятия решений при реагировании на особо сложные клинические или этические проблемы.
• Соблюдения местных и национальных законов или институциональных правил ведения записей.
• Соблюдения границ конфиденциальности при создании, распространении, передаче и уничтожении всех записей клинической, профессиональной и научной работы, находящихся под их контролем, будь то в письменном, аудио/видео формате или в любом другом виде.

Схематерапевты демонстрируют добросовестность путем:

A. Раскрытия известных рисков, связанных с предоставляемыми услугами, и наилучших способов сотрудничества для достижения целей клиентов/пациентов, информируя их о любых преимуществах, затратах и обязательствах.
B. Точного разъяснения своей квалификации, опыта и методов лечения.
C. Соблюдения личных и профессиональных границ.
D. Мониторинга того, как клиенты/пациенты переживают процесс достижения целей лечения.
E. Пересмотра прогресса и целей лечения с клиентами через регулярную супервизию (даже после получения сертификации).
F. Ведения себя честно и прозрачно в вопросах, касающихся ухода, лечения или других услуг, которые они предоставляют, путем:
1.  Информирования клиентов/пациентов или, где уместно, их лиц, осуществляющих уход, или законных представителей, супервизируемых и обучающихся о том, что возникла проблема, и если проблема воспринимается как таковая, что они принимают меры для ограничения или устранения любого вреда.
2. Информирования клиента/пациента, законного представителя клиента/пациента, если он уязвим, или другого представителя учреждения, если возникли области потенциального конфликта интересов, которые могут повлиять на их принятие решений в ходе лечения.
3.  Обеспечения безопасности и благополучия клиентов/пациентов, особенно детей и уязвимых взрослых, и своевременного и надлежащего сообщения о проблемах.
4. Поддержки клиентов/пациентов и лиц, осуществляющих уход, супервизируемых, обучающихся и коллег, когда они высказывают проблемы по поводу полученного ухода, лечения или других услуг.
5.  Принятия мер при  любых поступающих сообщениях о проблеме .
G. Этичной рекламы:
1.  Избегания вводящих в заблуждение, ложных или мошеннических заявлений при публичных выступлениях, рекламе в печатных изданиях, через интернет или любые другие средства массовой информации, касающихся:

1. Обучения, навыков и опыта; академических степеней и другой квалификации или документы, подтверждающие квалификацию.
2. Принадлежности к учреждениям или ассоциациям.
3. Предоставления услуг.
4. Семинаров и любых других образовательных программ, которые они намереваются предложить.
5. Научной или клинической основы, или результатов, или степени успешности их услуг, публикаций или результатов исследований.
6. Оплат (гонораров).

2.  Сохранения ответственности за любые публичные заявления, сделанные лицами, которых они привлекли (оплачиваемыми или неоплачиваемыми), для продвижения своих профессиональных услуг.
3.  Избегания просьб о предоставлении отзывов или заказов от нынешних или потенциальных клиентов/пациентов или лиц, которые могут быть уязвимы для неправомерного влияния из-за своих конкретных личных, рабочих и социальных обстоятельств.

Схематерапевты демонстрируют ответственность путем:

A. Соблюдения правовых норм, характерных для страны, где они практикуют.
B. Соблюдения этических кодексов и кодексов поведения профессиональных организаций, членами которых они являются.
C. Своевременного информирования Исполнительного комитета (EB) ISST о любых изменениях в своем профессиональном статусе, которые могут повлиять на их право на членство в ISST (например, переезд в другую страну, где они не имеют лицензии на практику).
D. Своевременного информирования EB ISST, если:
1.  Они получили предупреждение от правоохранительных органов, были обвинены в или признаны виновными в совершении уголовного преступления.
2. Они признаны виновными в халатности или некомпетентности профессиональным органом, регулирующим их профессиональную практику.
3.  Они были отстранены или уволены работодателем из-за опасений по поводу поведения или компетентности.
E. Избегания Конфликта Интересов путем:
1.  Исключения терапевтических отношений, в которых личные, научные, профессиональные, юридические, финансовые или другие интересы или отношения, которые могут повлиять на:

1. Потерю объективности и ухудшение компетентности практики.
2. Эксплуатацию или причинение вреда лицам или организациям, где они практикуют.

F. Избегания Двойственных или Множественных Отношений (см. Политику и Принципы ISST относительно Двойственных/Множественных Отношений).
G. Недопущение дискриминации или домогательств в отношении лиц, с которыми они работают, по признаку возраста, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, расы, культуры, национальности, религии или социально-экономического статуса.
H. Участия, содействия в физических и психологических пытках или любом другом жестоком, бесчеловечном, оскорбительном или унижающем достоинство поведении.
I. Попытки минимизировать любой выявленный риск причинения вреда клиентам/пациентам, лицам, осуществляющим уход, и коллегам.
J. Воздержания от эксплуатации лиц, в отношении которых они имеют супервизорские, оценочные или иные полномочия, таких как клиенты/пациенты, обучающиеся, супервизируемые, участники исследований и сотрудники. (См. также Руководство по двойственным/множественным отношениям).
K. Избегания сексуальных домогательств (сексуальных предложений или вербального и невербального поведения сексуального характера) в отношении клиентов/пациентов, обучающихся, супервизируемых, участников исследований и сотрудников.
L. Избегания оскорбительных или унижающих достоинство форм общения со всеми лицами, с которыми они взаимодействуют в своей работе, независимо от возраста, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, этнической принадлежности, национальности, религии, инвалидности, языка или социально-экономического статуса.
M. Разъяснения при первоначальном контакте или вскоре после него запросов на услуги от третьих лиц
1.  После согласия на предоставление услуг лицу или группе/организации по запросу третьей стороны, СТ подтверждают:

1.  Свою роль (например, терапевт, консультант или эксперт-свидетель),
2. Кто является клиентом (например, лица или организации),
3. Как будет использоваться информация и услуги, и
4. Пределы конфиденциальности, если таковые имеются.

N. Консультирования, рекомендаций или сотрудничества с другими профессионалами, учреждениями и организациями каждый раз, когда это отвечает интересам тех, с кем они работают.
O. Разъяснения при первоначальном контакте или вскоре после него, когда СТ просят предоставлять услуги через организации или для организаций:

1. Характера и целей услуг, а также того, что не может быть предоставлено в силу законодательных или институциональных норм.
2. Предполагаемых получателей.
3. Какие лица являются клиентами/пациентами.
4. Отношений, которые СТ будут иметь с каждым лицом внутри организации и с самой организацией.
5. Вероятного использования предоставленных услуг.
6. Полученной информации.
7. Кто будет иметь доступ к информации.
8. Пределов конфиденциальности.
9. Результатов и выводов таких услуг.

P. Содействия альтернативным услугам (если иное не оговорено в их контракте), когда это вызвано болезнью, переездом или выходом на пенсию, либо переездом или финансовыми трудностями клиента/супервизируемого.
Q. Урегулирования фактических или потенциальных конфликтов между их обязанностями, практикой и законом, организационными требованиями и нормативными актами.
R. Исправления неправильного использования или искажения их работы.
S. Урегулирования предполагаемого нарушения стандартов и этических принципов коллегой.
1.  Сначала неформально.
2.  Если неформальное урегулирование невозможно (из-за отсутствия ответа от коллеги или ограничений, налагаемых профессиональной организацией или соответствующим институциональным органом), то официально, путем подачи Формы жалобы в ECRC (Комитет по этике и разрешению конфликтов), и подкрепленной документацией.
T. Избегания подачи жалоб, когда недостаточно доказательств для подтверждения или опровержения обвинения.
U. Недопущения дискриминации лиц, подающих жалобы, и ответчиков в вопросах трудоустройства и продвижения по службе.